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商品訊息簡述:

新人離職率達5成！行庫留才出3招「5年升主管」

▲為留住優秀人才，大型行庫祭出3留才計劃。（圖／東森新聞資料畫面）

歲末年終，公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題，日前立委江永昌質詢指出，公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽，決定於2019年祭出3留才計劃，包括調升2～3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。

▲為留住優秀人才，華南銀行祭出快速晉升與專業加給兩大策略留人。（圖／anue鉅亨網）

其次，為了讓「有志青年」發揮長才，華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準，就有機會在5年內晉升主管職，職缺包括綜行的副科長、科長、副理，分行則有主辦襄理與副理等。

第三則是如台企銀和合庫透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，就可直接入行。

據報導指出，行庫主管表示，因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」，若讓大四生直接來銀行實習半年，之後就可以留任，不須再透過考試就可以直接轉正職，而依照過去經驗，留任率達8成，也可取代從研訓院考進來的人。

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▼（圖／東森新聞）

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