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 新人離職率達5成!行庫留才出3招「5年升主管」


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▲為留住優秀人才,大型行庫祭出3留才計劃。(圖/東森新聞資料畫面)

 

歲末年終,公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題,日前立委江永昌質詢指出,公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高,凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽,決定於2019年祭出3留才計劃,包括調升2~3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。

 

▲為留住優秀人才,華南銀行祭出快速晉升與專業加給兩大策略留人。(圖/anue鉅亨網)

 

其次,為了讓「有志青年」發揮長才,華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準,就有機會在5年內晉升主管職,職缺包括綜行的副科長、科長、副理,分行則有主辦襄理與副理等。

 

第三則是如台企銀和合庫透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習,熟悉銀行企業文化,就可直接入行。

 

據報導指出,行庫主管表示,因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」,若讓大四生直接來銀行實習半年,之後就可以留任,不須再透過考試就可以直接轉正職,而依照過去經驗,留任率達8成,也可取代從研訓院考進來的人。

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